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观点网讯：10月23日，沐曦集成电路（上海）股份有限公司披露2026年限制性股票激励计划（草案）公告，拟向激励对象授予第二类限制性股票不超过94.9650万股，约占公告时公司股本总额40,010.00万股的0.2374%，授予价格为272.52元/股。
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，标的股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股和/或从二级市场回购的A股普通股。其中首次授予75.9720万股，占本次授予权益总额的80%；预留18.9930万股，占20%。
首次授予激励对象共876人，约占公司截至2025年12月31日员工总数925人的94.70%，包括董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员，包含外籍员工；不包括独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
授予价格不低于下列价格较高者：草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股453.17元的55%，为每股249.24元；草案公告前20个交易日均价每股495.48元的55%，为每股272.52元。预留部分授予价格与首次授予部分一致。
本激励计划有效期自授予之日起至限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。首次授予权益须在股东会审议通过后60日内完成，预留授予对象须在股东会通过后12个月内确定，超过12个月未明确的，预留权益失效。
公司层面业绩考核年度为2027年至2029年，考核指标为营业收入和新增发明专利申请数量。2027年营业收入目标值不低于60亿元，触发值不低于48亿元；2027年至2028年累计目标值不低于150亿元，触发值不低于120亿元；2027年至2029年累计目标值不低于300亿元，触发值不低于240亿元。
新增发明专利申请方面，2027年目标值不少于210件、触发值不少于168件；2028年目标值不少于220件、触发值不少于176件；2029年目标值不少于230件、触发值不少于184件。公司当年度未达业绩考核目标的，对应当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，作废失效。
个人层面绩效考核结果分为1至5五类，评级1、2对应归属比例100%，评级3对应80%，评级4、5对应0%。激励对象归属各批次限制性股票前须满足12个月以上任职期限，当期未归属的股票作废失效，不可递延至下一年度。
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